工伤不给赔偿该怎么办

如果员工因工伤不幸去世，那么公司需要对其亲属进行赔偿。在分配赔偿款时，应该优先考虑离世员工的特定近亲，比如未婚伴侣、年幼的子女以及无法继续履行责任的父母等。这样的赔偿可以帮助他们弥补经济上的损失，同时也能减轻精神上的创伤。在分配赔偿款时，需要综合考虑近亲的生存资源、经济收入以及与离世者的关系等因素，确保每个人都能得到应有的尊重和权益保障。

​可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

工伤不给赔偿，如果是工伤保险经办机构未支付的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；如果是用人单位未支付的，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

遇到工伤赔偿问题受阻，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，若公司不予配合，可提起劳动仲裁或诉讼。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属、工会可在1年内直接申请。依法维权，确保工伤权益得到保障。

公司按照员工服务年限赔偿工伤休养期解雇：每满一年，补偿一个月工资；不满一年但超半年按一年计，少于半年则补偿半个月。此补偿以在公司服务年限为基础。

工亡赔偿金通常都给死者的直系亲属，比如配偶、子女、父母，这是为了保障他们的经济稳定，让他们可以继续生活，同时也能承担起葬礼等费用。赔偿金的分配是根据法律法规来的，还要综合考虑亲属和死者的生活紧密程度、经济依赖等因素，确保分配公平合理。

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

工伤保险待遇由其近亲属领取，这里的近亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。这些待遇是对死者近亲属的一种物质和精神补偿。在分配时，会考虑亲属与死者的生活密切程度和经济依赖程度，以确保公平合理。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤应该怎样给员工给予赔付进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。