社保能作为认定劳动关系证据吗
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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录音可以作为劳动关系证据吗录音资料在符合一定条件下，可作为判断劳动关系的有效证据。劳动关系是劳动者与雇主之间的法律关系，录音能证明劳动者接受雇主指挥、从事指定工作并获取报酬。但录音必须真实、连贯，且获取方式需合法、道德。若侵犯隐私或违法获取，则可能无法作为有效证据。
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社会保险能否定为劳动关系依据在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
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转账记录能作为劳动关系的证据吗？转账的发放工资记录是可以证明劳动关系的。劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。
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社保关系能否认定为劳动关系有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
劳动关系
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有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系 如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。
劳动关系
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工伤认定能作为劳动关系证据工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。
工伤认定
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社保能作为认定劳动关系证据吗
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工伤认定能作为劳动关系证据
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。
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工伤赔偿
我跟我老公离婚现在，一个儿子5岁，平常我带，我老公工作，离婚起诉孩子能判给我吗
[律师回复] 是的，根据相关法律规定，您有很大可能性获得儿子的抚养权。
分析
在处理离婚案件中，涉及到未成年子女的抚养权问题时，法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。
1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁，但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。
2. 法院在判决未成年子女抚养权时，会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子，且儿子与您共同生活的时间较长，这将是法院考虑的重要因素。
3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释，法院在处理未成年子女抚养权问题时，会优先考虑未成年子女的意愿，尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿，但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。
4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要，这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。
综上所述，根据您提供的情况，您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据，证明您是儿子的主要照顾者，并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。
分析
在处理离婚案件中，涉及到未成年子女的抚养权问题时，法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。
1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁，但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。
2. 法院在判决未成年子女抚养权时，会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子，且儿子与您共同生活的时间较长，这将是法院考虑的重要因素。
3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释，法院在处理未成年子女抚养权问题时，会优先考虑未成年子女的意愿，尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿，但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。
4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要，这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。
综上所述，根据您提供的情况，您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据，证明您是儿子的主要照顾者，并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。
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有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据？
有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据，在申请工伤认定时，就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系 如果单位不能提供解除劳动关系的证明，那么可以认定为劳动关系存在。
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劳动纠纷查有流水，银行查不出对手帐号，怎么回事，就这一点公司不诚认有劳动关系，因没签劳动合同
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我妻子46岁，受害于交通致亡事故，同等责任，复核中。
她属非深户在职职工，有公司调休证明，工资流水，有一子，19岁，马上高考。岳父母都有城镇社保。高考后深圳办理社保事项（个人账户抚恤金）。
对方司机职务行为、非车主，车主公司法人老婆，车主公司担职不知，车辆人保交强险商业险。情况如上，问题一：案件赔付标的差异。二：可否起诉车主赔付，赔付标准。三起诉司机职务行为公司法人，赔付标准。
[律师回复] 可以把肇事司机、车主和保险公司一起列为共同被告，让法院判，估计都是由保险公司赔了
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我们昨天刚来这个KTV里面工作，然后签了个合同，就是工作之前先交了850块钱的那个管理费，现在我们想要全额退，但是他那个合同上面写了一个干不满三个月只给退20%，我们现在就想全额退完就可以了，然后我们面试的是调酒师学徒，然后他今天给我们安排的工作又变成营销了 里面有点套路 本来说是来这边不需要再交别的费用，然后今天又让我们强制交了150块钱的宿舍管理费
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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社保关系能否认定为劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
你好，我想问一下就是我身边的朋友被一个男的欺骗感情，还给他花了很多钱，而且那个男的还成年了，在背后搞那种关系，然后我朋友直接在网上算是社交圈里发一些证据吐槽
[律师回复] 你好，具体问题沟通一下
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购买社保是否能作为劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
工作服可作为证明劳动关系的证据
工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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劳动纠纷
