员工的误工费和营养费由谁出

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 个人确权的土地征收补偿款全部归个人所有，没有确权在个人名下，则承包者只能拿到地上补偿和租金补偿

[律师回复] 解析：
针对民警在执法过程中出现的殴打他人行为，我们应当依据实际情况，实施包括警告、记过、记大过、降职、撤职或开除等各种相应的惩罚措施。
同时，我们也必须依法对具体涉事的民警予以治安处罚，通常会裁决其接受五日至十日内的拘留，并且须缴纳自二百元至五百元不等的罚金。
若情节相对轻微，则可处以五日以下拘留或五百元以内的罚款作为惩戒。
然而，倘若被殴打的对象所遭受的伤害程度达到轻伤及其以上标准，那么该名行凶的民警将有可能依照故意伤害罪应做相关刑事处分。
而对于那些被打之人其实为犯罪嫌疑人者，我们亦可能以涉嫌刑讯逼供罪对其进行法律审判和认定。
法律依据：
《刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
作为代表国家行使公共职责的国家公职人员，公务员的言行举止以及工作职责都直接关系到国家的形象和利益安全。
为了保障公务行动的合法性与合规性，对于公务员将必须出国参与的任务，需要严格遵循相关法律法规，实行至少需要经过上级主管机关或者外事部门的事先许可申请制度。
法律依据：
《公务员出国管理规定》：
第二条国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。
第四条下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境)，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。

[律师回复] 解析：
关于工作时间的相关法规与标准如下：
针对普通劳动者而言，他们通常需要在每一天之内的工作时间不得超越8个小时，而在此基础之上，当我们将这个周期进行抽象计算后发现，每周的总工时不应超越44个小时这一上限标准；若在某些特定情况下您的企业或雇主提出要求您进行必要的加班工作，那么您可以实行的最小每日额外工作量为1小时，然而请注意，对于那些特殊的情况，如紧急项目或其他紧急维护等原因，您每天可能需要执行最多不超过3小时的额外工作。
此外，我们还应该以确保每月的总体加班小时数不超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
(I)【达成谅解】对于因不当行为对被害人所造成的物质损失，应主动积极地与被害方进行深入磋商，以达到双方都能接受的《民事赔偿和解协议》为目的，从而得到被害方的谅解，最大限度地为受害方挽回损失。
(II)【程序合法】当被依法采取强制性措施（例如：
拘留、逮捕等）时，若此类限制人身自由的措施超过了法定时间段–拘留的最长期限不得超过37日，逮捕后的拘押期也不得超过2个月-我们有权要求解除这些强制性措施。
(III)【刑事会见】如果案件处于侦查阶段，按照中国相关法律规定，只有辩护律师具有会见权。
因此，我们应该及早在侦查阶段托请律师协助，让他们提供全面的法律咨询和建议，进一步理解案件的详细情况，理解并掌握可能涉及的法律法规，避免因缺乏程序和法律知识导致的不良后果。
(IV)【取保候审】被查明犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病无法自行料理个人事务，或是正处于孕期以及哺乳期的被调查对象，他们具备申请取保候审的资格，可以提出取保候审的请求。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

[律师回复] 解析：
虚开发票者正是借助了税务部门在某些环节上难以全面监控这一漏洞，以虚开增值税专用发票的方式，通过非法手段获取不正当费用，从而导致国家财政税收遭到大量损失，社会经济秩序受到干扰，构成了极其严重的违法犯罪行为。
若故意制造虚假的增值税专用发票或虚开发票来用以骗取出口退税或者抵扣税款的其他类型的凭证，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需处以罚金，具体金额由二万元至二十万元不等；当虚开发票的涉案税额达到了一定程度或存在其他严重情节时，则将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，并处以五万元以上到五十万元以下的罚金；而当犯罪指向数额巨大或者情节极端恶劣时，犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，并且必须从五万元至五十万元范围内支付罚金或者没收其个人全部财产。
对于单位犯罪案件，相关责任人将被处以罚金，并对其直接负责的管理层和其他直接参与者采取相应的刑事制裁措施。
这种所谓的“虚开”行为主要表现为几种形式：
为他人虚开、为自己虚开、指示他人为自己虚开以及提供虚假信息引导他人虚开等。
法律依据：
《刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
有前款行为骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于具有固定收入者，应以其实际误工所导致的固定收入减少额为依据进行计算；若该收入数额高于上一年度医疗事故发生时全社会职工平均工资的三倍，则应参照三倍标准予以计算；对于没有固定收入的人员，则应根据医疗事故发生地所在年份全社会职工的年均工资水平来进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条
误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。
受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;
受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
违法阻却事由系指特定事实或具体行径虽触犯了相关的法律规定但因某种特殊情况缘故无需承受相应的法律责任。在此方面，犯罪构成理论中所包含的诸如紧急避险、正当防卫、被害人承诺、事实认识错误以及自救行为等均可归类于客观违法阻却事由范畴之内；而刑事责任年龄、刑事责任能力以及法律认识错误等则属于主观违法阻却事由的范畴。
法律依据：
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
在超速行驶方面，如果一方存在过失引发了交通事故，另一方因为闯红灯而造成挂擦，那么应该由具有明显过错的那一方来承担赔偿责任。
进一步来说，倘若双方都有过错的话，那么应当按照他们各自所犯错误的严重程度进行比例分配以确定赔偿责任。
然而，如果涉及到机动车辆与行人间发生的交通事故，如果行人和机动车一方均无过错，此时应由机动车一方负责赔偿。
然而，若有相关证据显示行人确实存在过错，则应依据其过错程度并适当减轻机动车一方的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在依法辞退雇员之情形中，用人单位通常应依据其在该企业服务的工作年限来决定给予支付的经济补偿费用。
具体而言，是以每满一年即支付雇员一个月的工资作为基准予以发放。
若雇员在企业供职期间跨越了六个月但未满整年，则工资补偿的计算方式应按一年来处理；倘若雇员为期不足半年者，则用人单位仍需支付雇员半个月工资数额的经济补偿。
然而，若非根据相关法律法规解除或结束雇佣合同时，用人单位需向雇员支付相当于前述经济补偿金额两倍的侵权赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对刑满释放人员所实施的安置政策主要包括以下两个方面：
其一，刑释人员在回归社会后，有权依法向本地区政府提出申请，以获取相应的临时性社会救助；其二，部分省市依据相关法律法规，为这些刑释人员发放一定额度的创业基金，通常介于人民币两万元至三万元之间。
需要指出的是，无论过去曾经历过何种身份或经历，刑释人员在就业领域与其他公民享有同等权利和机会。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十七条
对刑满释放人员,当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的,由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
依据国务院颁布实施的《工伤保险条例》相关条款共识，劳动者在经过具备法律效力的专业鉴定机构被评定为九级级别时，能够获取如下针对性的工伤赔偿权益内容：
1、疾病治疗产生的实际花费金额：
医疗费用的报销将严格按照国家法律法规执行，即实行实报实销制，其中涉及其产生的医疗费用部分，应当由工伤保险基金负担；
2、住院期间所享有的伙食补补贴费、交通费以及住宿费等相应津贴：
对于前者，保障标准将于当地规定的具体数额为准，同时鉴于患者在特定情况下治疗过程中必须转院至统筹地区之外进行进一步疗愈，此时，只要医疗机构出具书面证明并且依法向审查批核的机构申请审批通过，便可要求获得交通费和食宿费等必要的额外津贴补偿，而此部分所需的具体花费亦需参照当地相关规定的准确数据进行计算；
3、辅助器具添置所需的费用：
对于那些由于日常生活或工作需求所必需的辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会的正式认可后方可按照规定标准进行购买；
4、因停工导致薪资损失的赔偿款项：
对于涉及员工本人在停工留薪期间的合法权益，其原有的工资福利待遇仍会得到正常发放，停工留薪期中具体的时间长度将依照地方停工留薪期种类划分目录来确定，通常情况下，这个期限一般不会超过12个月；
5、停工留薪时期的护理费用：
这部分责任将由所在企业全权负责，所对应的护理费标准将参考当地有关部门发布的相关规定；
6、一次性的伤残补助金：
针对九级工伤伤势等级，每一名员工都有权享有九个月乘以其个人工资额度的一次性伤残补助金。
至于这里提到的“个人工资”概念，实际上指的是劳动者在工作遭受意外伤害或者患病职业病之前的12个月的平均月薪水、缴费工资。
最后，当伤残就业合同期限满或员工自身主动提出提前结束劳动关系时，他们将有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，至于用人单位应发放的一次性伤残就业补助金也将按照当地政府颁发的具体规定标准进行制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
倘若在经营过程中，相关公司意外察觉到内部人员存在滥用职权的行为，进而导致公司财富遭受侵犯，那么该公司是完全有权向公安机关的经济犯罪侦查部门提出举报投诉的。
所谓的“职务侵占罪”，是指那些身处公司、企业或其它有关组织机构的工作人员，利用自身职务上所享有的优势地位和便利条件，未经合法程序，擅自将所在单位的财物资质非法据为已有，并且涉案金额达到一定数额标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：
职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1.必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职务及与职务有关的便利条件。
2.必须有侵占的行为。
3.必须达到数额较大(5000元至2万元以上)的程度。

[律师回复] 解析：
在处理劳动争议方面的诉讼案件时，律师费应由聘请该律师的当事人自己承担。然而，若原被告双方有具体协议的话，他们之间的约定也可适用。依据我国《中华人民共和国律师法》第二十五条之明确规定，本法所规范的律师从事各项业务时，须先由其所属的律师事务所代表统一受委托，然后与其委托人签署一份明确的书面委托合同，之后按照国家相关法规的规定统一向客户收取费用，并将所有收入交至相关部门且须如实进行账目登记，即需严格遵守税务规定。
另外，该法律还指出，律师事务所及其律师必须依法履行纳税义务。再者，根据第二十六条的严格要求，任何律师事务所及律师均不得使用恶意诋毁其他律师事务所或律师，以及通过支付介绍费等不正当方式来争取业务机会。最后，根据第二十七条的细致阐述，律师事务所是被禁止从事除提供法律服务以外的其他商业活动的。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
第二十六条
律师事务所和律师不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。
第二十七条
律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动。

[律师回复] 解析：
当当事人在首次因抵触其应履行的生效判决而被司法机关拘留后获准释放后，若其依然未对自身行为做任何反思并持续拒绝执行法院裁决的情形出现，那么人民法院将有权依法再次执行拘留的惩罚措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
对于在银行业务中遭遇诈骗的情况，即便贷款机构涉及其中，当事人仍须对其作出的贷款承担还款责任。
然而值得注意的是，诈骗与贷款是相互独立的两种法律行为。
在此情形下，负责提供贷款的金融机构无需为借款人遭受的诈骗罪行负责。
但是，当事人对于与借款有关的各项义务仍然必须严格遵守以维持正常的借贷关系。
不过，倘若系由贷款公司以欺骗手段从当事人手中获取贷款资金，则贷款受害者就无须对该笔债务进行偿还。
在尚未构成犯罪的情况下，受骗一方可向司法机关或仲裁机构依法提出申诉主张解除相应的贷款协议；若是已经构成犯罪，由于贷款公司所得资金系通过非法途径获得，所以受骗方亦无需对此类款项作出补偿。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在集体土地征收补偿的问题上，我们明确了以下三点分配原则：
第一，土地补偿费用属于集体财产，应该全额返还至本集体经济组织中的全体成员手中进行分配；
第二，安置补助费则完全归属土地承包人所有，并应当优先考虑那些在承包期内失去土地的土地承包人；
最后，对于青苗以及地面附着物的补偿费用，其所有权归属于实际经营种植者以及附着物的合法权益拥有者，具体的分配方案将由村集体组织召开村民大会进行深入讨论后作出决定。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有;地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用;由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。