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用人单位不签订劳动合同,员工可以要求什么赔偿

最新修订 | 2024-06-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁
1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位要求员工签订劳务活动合法吗
关于用人单位强制要求员工签署劳务活动协议(以下简称“劳务活动”)的行为,其合法性直接决定于此种情况的具体特征。若用人单位和劳动者之间实质形成的是劳动关系,例如员工需要接受用人单位的有效管辖及在规定范围内遵循相关规章制度
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劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
用人单位不和员工签订合同怎么办
用人单位不和员工签订合同属于违法行为,正常情况在员工入职一个月左右的时候就需要签订书面合同,如果不签合同,那么第二个月开始就需要支付员工双倍工资,所以在实际情况中,一般都会按规定签合同。
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劳动纠纷
单位没给员工签订劳动合同怎么办?
若是单位没有给劳动者签订相应的劳动合同的话,那劳动者可以去申请双倍劳动工资的赔偿并要求及时签订合同,但若是单位拒不签订相应的合同的话,那劳动者可以去申请仲裁解决。
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劳动纠纷
员工应该怎么与单位签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工应该怎么与单位签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
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