劳动合同订立过程中缔约过失责任如何归属

缔约过失责任不是侵权。缔约过失是指在缔结合同的时候，一方不履行诚信的义务，没有将合同的关键内容告知另一立当事人，从而造成缔结合同时出现明显不利于自己的情形。处理缔约过失责任纠纷，适用的实体法是合同法。而处理侵权责任纠纷案件，适用的实体法则是有关侵权行为法。

缔约过失不属于违约责任，二者是两种完全不同的责任承担方式。1.缔约过失责任是一种法定的责任，违约责任是当事人约定的责任；2.缔约过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后；3.缔约过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，违约责任是支付违约金、赔偿损失和实际履行等；4.法律其他规定等。

缔约过失责任属于过错责任，构成缔约过失责任要求行为人存在过错。缔约过失责任的法定情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。