公司对工伤员工处理有哪些

工伤情况下，雇主不能随意罚款，除非有合规的规章制度且员工有过失。协商解决、调解、仲裁是更合适的维权方式。员工个人原因导致雇主损失，雇主可依据合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超20%，且不低于当地最低工资。罚款是行政行为，单位无权要求。员工过失致单位损失，可适度扣工资，但不得超过当月工资的20%。

员工受工伤，公司承担赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

员工工伤对公司有以下影响：公司缴纳工伤保险费的，依法与单位分别支付工伤赔偿项目；公司未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。