请问公司口头辞退员工，员工可以上班不

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工口头辞职有效吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

口头辞退员工的情况下，没来上班是算擅自离职的，我国法律上明确规定了口头辞退是无效的，需要双方就有关情况达成一致意见，如果一方有异议的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

一般情况下，企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但，依据我国《劳动合同法》的规定，如果企业是因为员工有过错、违法行为，或是在试用期间发现其不符合录用条件，则可以口头解除劳动合同。

公司口头辞退员工是无效的，《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明，口头辞退往往是没有证据来进行支撑，另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。

辞退员工口头告知不合理，公司应该出具解除劳动合同证明，告知员工辞退原因，双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的，需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方，对公司造成损失，需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。