公司拖欠工资属于什么纠纷

要确定年终奖的发放数额和时间，必须有明确的合同依据。若合同中有明确规定年终奖条款，那么奖金应被视为工资的一部分，未按时发放即构成拖欠工资。年终奖是工资的重要组成部分，应依法以货币形式直接支付到员工个人账户。任何拖欠工资的行为都是违法的，因此，未授权未发放年终奖属于典型的拖欠薪资行为。

拖欠工资属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议，都属于劳动争议。

拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。