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劳动合同必备条款

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动法劳动合同必备条款有哪些
相关的规定,劳动合同的必备条款,首先必须有劳动合同的期限,然后是工作内容和劳动报酬,再就是关于劳动纪律保护和条件的约定。最后还可以约定关于劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
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你好,请问符合立案条件可是公安机不给立案,公安机关触犯了哪条法律
[律师回复] 你好,根据中国现行的相关法律规定,如果案件符合立案条件但公安机关不予立案,可能涉嫌违反《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条规定,人民检察院、公安机关接到报案或者掌握犯罪线索后应当立即进行审查,并且应当对犯罪事实清楚、证据确实、充分的案件依法立案追诉。如果经审查认为不需要立案的,应当通知报案人,且说明不予立案的理由;不予立案的决定不当,报案人可以要求重新审查,或者向人民检察院申诉。

如果公安机关在应当立案的情况下不予立案,报案人可以根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条的规定向上一级公安机关申诉或直接向同级人民检察院申诉。如果人民检察院经审查认为应当立案,可以要求公安机关立案;拒不立案的,人民检察院可以按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条的规定通知公安机关必须立案,并且可以直接对案件进行侦查或者提起公诉。

此外,如果公安机关的不立案决定影响了当事人的合法权益,依法可以向有关行政机关提起行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。公安机关工作人员在履行职务中不依法办案的,还可能依法承担行政责任或刑事责任。

因此,公安机关不予立案,可以依法进行申诉、要求重新审查或采取其他法律途径解决。在本回答所涉及的法律文本截止日期为2023年4月,如中国法律后续有更新,请参考最新法律规定。
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第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。四)劳动报酬。5、劳动纪律(六)劳动合同终止的条件。七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容
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劳动合同的劳动保护是必备条款吗?
劳动保护属于劳动合同中的必备条款,在劳动合同中没有劳动保护的约定,劳动合同是无效的。签订劳动合同的双方具备相应的民事行为能力,合同的内容不违反法律规定,能够表达双方的真实意愿,包含合同的必备条款,这样的劳动合同才有效。
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劳动纠纷
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