可以同时和两个单位签定劳动合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于可以同时和两个单位签定劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。

在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。

全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。签订劳动合同的目的是：1、完善劳动合同制度。2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和能不能同时和两个单位签定劳动合同相关的法律规定。

若公司无合法理由终止劳动合约，可能有赔偿。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。若公司违法解约，有权获双倍经济补偿即赔偿金。

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