单位未续签劳动合同两年怎么办
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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倘若贵公司在两年内未能重新签订劳动合同，那么您将有权利索要这一时期的双倍工资差额。
根据相关法律法规，用人单位被强制规定必须在员工入职满一个月内与其签订书面形式的劳动合同。
若超过一个月仍未签署且未满一年的，针对该员工应按月份予以双倍工资的补偿。
对于未续签合同的情况，同样适用上述规定。
因此，您有权要求贵公司对您进行相应的赔偿，同时尽快完成劳动合同的续签工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未续签劳动合同有补偿金吗有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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单位未续签劳动合同有补偿金吗?有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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单位未续签劳动合同有补偿金吗？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位未续签劳动合同有补偿金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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单位未续签劳动合同有补偿金吗？是有的，单位未续签劳动合同就需要按规定支付经济补偿金；一般劳动者工作满一年就需要支付一个月的工资进行补偿，如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝的就需要按工作一年支付二个月的工资补偿。
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合同到期未续签证明单位给开吗？出具退工单，就是相关的证明。合同到期后不再续签了的，应该由单位到劳动部门办理退工手续，单位应出具退工单。
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是有的，单位未续签劳动合同就需要按规定支付经济补偿金；一般劳动者工作满一年就需要支付一个月的工资进行补偿，如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝的就需要按工作一年支付二个月的工资补偿。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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可以的
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