在企业总部和分部上班有什么区别
最新修订 | 2024-09-20
5.9k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
没有区别，分部多指企业方面业务的分支机构，但是其他机构均归为企业直属，都是与总企业签订劳动合同，劳动权利都会得到保障。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1
经营管理案件·推荐文章
-
在公司总部和分部上班有什么区别呢没有区别，分部多指公司方面业务的分支机构，但是其他机构均归为公司直属，都是与总公司签订劳动合同，劳动权利都会得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
在公司总部和分部上班有什么区别没有区别，分部多指公司方面业务的分支机构，但是其他机构均归为公司直属，都是与总公司签订劳动合同，劳动权利都会得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
董事长总裁总经理三者区别股东会和董事长地位显著，三者角色各异且互补。总裁为公司最高领导，地位高于董事长和总经理。董事长指导日常经营决策，总裁负责整体运营并提交重大事件至董事层决策，总经理直接参与日常运营和管理。
公司经营纠纷
-
公司总部和分部上班区别一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小，一般来说总部平台要高，起点高，有利于提拔重用，然分部如果缺职多。二是看能学到的业务知识与技能。
-
关于在公司总部和分部上班有什么区别?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于在公司总部和分部上班有什么区别?相关的法律方面知识。
经营管理
-
关于在公司总部和分部上班是哪些区别?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于在公司总部和分部上班是哪些区别?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
经营管理
经营管理案件·常见问题
问题没解答? 125335人选择咨询律师
在企业总部和分部上班有什么区别
一键咨询
关于在公司总部和分部上班有什么区别?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于在公司总部和分部上班有什么区别?相关的法律方面知识。
10w+浏览
公司经营想了解，在涉黄店上过班，离职后去举报涉黄店，我要被行政处罚吗？
[律师回复] 你好，具体情况方便详细说一下，可以依法处理案件。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
可以的
4.5w浏览
关于在公司总部和分部上班是哪些区别?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于在公司总部和分部上班是哪些区别?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营老家修高压线塔架需占用我果地，部分果树需移走，请问耙耙柑盛果期每棵一次性赔偿是多少？另外线塔架只算四个脚的面积，不算四脚内的面积是否合理，有相关法律依据吗？谢谢！
[律师回复] 需要了解具体情况，才能预估合理补偿。
4.3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
董事长总裁总经理三者区别
股东会和董事长地位显著，三者角色各异且互补。总裁为公司最高领导，地位高于董事长和总经理。董事长指导日常经营决策，总裁负责整体运营并提交重大事件至董事层决策，总经理直接参与日常运营和管理。
10w+浏览
公司经营网贷总数是一万多，每月还1500这月逾期了，会怎么样
[律师回复] 找网贷客服咨询，目前你这个只能算合同违约，会怎么样不一定。
3.3w浏览
快速解决“互联网纠纷”问题
我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
3.7w浏览
加班和值班的区别
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
10w+浏览
劳动纠纷老板不付工资应该找什么部门
[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业干部和工人退休金有区别吗
企业干部跟普通工人的退休金性质是没有任何区别的，退休金的计算公式统一都是基础养老金加个人账户养老金，但是，企业干部跟普通工人的工资待遇不一样，所以平时缴纳养老保险的时候，养老保险的缴费基数会有差别，这就会导致退休金的多少不能一概而论。
10w+浏览
满了16岁，自己在上班，可以赚钱了，不用花父母的，自愿跟男朋友同居，父母起诉告我男朋友的话有用吗
[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您对接
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
