解除劳动合同无效的情形
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同解除的情形视具体情况而定。如果是劳动者单方面解除劳动合同，情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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解除劳动关系违法无效的情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若用人单位没有按照要求解除劳动关系，在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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合同无效解除的情形有什么？签订合同的当事人是无民事行为能力人，合同的内容违反法律规定，没有表达当事人的真实意愿，存在恶意串通，利用合同损害他人合法权益的情形，这样的合同都是无效的，不受法律保护，是自始无效的。
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合同无效存在解除情形吗无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，既然是无效的合同那么就没有法律效力，解除不解除都是一样的效果，不必解除。无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。
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解除劳动合同无效的情形
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合同无效存在解除情形吗
无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，既然是无效的合同那么就没有法律效力，解除不解除都是一样的效果，不必解除。无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系
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