律图审稿专业委员会3轮严审

未签合同离职提前多久

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
用人单位没有与劳动者订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天。
劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资
协商不成的,可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同辞职要提前多久?
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照凭证。
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没签劳动合同辞职要提前多久
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职也要提前说吗
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的 可以到部门或者申请解决。
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未签劳动合同要提前一个月辞职吗
未签劳动合同的情况下,辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
未签订劳动合同需要提前几天辞职?
若是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的话,那劳动者想辞职是可以随时离开的,不需要提前30日进行申请。且不签订劳动合同是属于违法的行为,用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。
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