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劳动争议证据规则

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。
3、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等,证据应当合法取得,并能客观证明相关的事实。
5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据,应当提供原件或原物,但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存,或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的,可以提供复印件或复制件。
6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的,应当附有有资质的翻译公司中文译本。
7、当事人提交证据应当一式二份,并对证据材料逐一编号,列明证据清单。
8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的,视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的,双方当事人应积极配合。
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁证据规则
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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劳动争议证据规则是什么
对当事人无异议,但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实,仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。
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劳动争议证据规则是怎样的?
劳动双方解决劳动争议的方法有很多,包括协商、调解、仲裁等,不管是哪种方式,都要按照一定的证据规则处理。那么在劳动仲裁案件中,劳动争议证据规则是怎样的?律图小编为此整理了相关法律资料,我们一起来做个简单学习。
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诉讼仲裁
劳动争议证据
书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁证据审核暂行规则是什么?
第九条 下列事实,当事人无需举证说明:1、众所周知的事实。2、自然规律及定理。3、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实。4、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。5、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。6、已为有效公证文书所证明的事实。
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