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发生交通意外误工费怎么算

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
发生交通意外误工费计算标准:
1,有固定收入的,按照实际减少额计算;
2,无固定收入的,按其最近三年的平均收入计算;
3,若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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出差发生意外算不算工伤?
出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。随着社会经济的不断发展,企业用工需求增大,《工伤保险条例》也日趋完善,其中明确指出,工作的时间在工作的地点因工作原因受到伤害便可认定工伤,出差属于工作地点因工受伤。
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工伤赔偿
发生高空坠物算意外吗?
发生高空坠物是否算意外主要看高空·坠物之人是故意的还是无意的。如果是故意的那就造成故意伤害罪了。对人造成伤害后是要追究刑事责任的。若是无意的,且能证明的一般就进行民事赔偿就可以。
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损害赔偿
请假期间发生意外算不算工伤
如果请假期间发生事故,出现受伤,应当不属于工伤。工伤认定标准是,在工作时间,从事与工作有关的工作,或者不在工作场所,因履行职责受到伤害,上下班途中发生交通事故的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
下班路上发生交通事故算意外险吗?
下班途中发生交通事故属于工伤,所以如果单位买了意外保险的,属于理赔的范围,工伤发生之后,首先应当由单位进行工伤的认定申请,如果单位不申请的,应当由员工自己申请,确认为工伤就可以获得赔偿。
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交通事故
意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤
不一定发生在公司宿舍的意外伤害事故就可以算做工伤了,通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话,都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的,类似于员工在宿舍打架斗殴才受伤的,这肯定不属于工伤。
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工伤赔偿
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