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无期限劳动合同被迫辞职如何赔偿

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
根据工作年限按照标准补偿。
根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无期限劳动合同辞职多久离职?
无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的,劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就可以解除劳动关系后离职。没有提前30天提出离职,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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无限期劳动合同怎么辞职?
劳动者签订的无固定期限劳动合同,如果因为个人原因主动提出辞职,可以提前三十日书面递交辞职报告书的形式告知用人单位,也可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同,对于主动提出辞职的情形,无法得到经济补偿金,辞职期满办理工作交接和出具离职证明即可。
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劳动纠纷
无期限劳动合同可以辞职吗
跟单位签订的是无固定期限的劳动合同也是可以辞职的,因为辞职本身就是法律赋予劳动者的一项基本权利,但是正常情况下辞职的话是需要提前30天就以书面形式去通知用人单位的,劳动者不能今天说要辞职,然后明天就直接自离了。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同辞职赔偿
无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的,除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者,并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。
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劳动纠纷
无限期劳动合同辞职需要批准吗
需要的,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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