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违法解除劳动合同的后果

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:
一是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:
1、用人单位违法解除了劳动合同
2、劳动者有继续履行合同的要求;
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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违法解除劳动合同后果是什么
违法解除劳动合同的后果就是需要按照我国劳动合同法规定的标准对职工进行赔偿,赔偿的标准是分成两种情况,第一种就是向职工支付二倍工资的标准,第二种情况就是按照用人单位,和职工建立的工作关系的年限,年限越长,支付的经济赔偿金的标准也越多。
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工伤赔偿
解除劳动合同劳动者违约的后果是什么?
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。劳动者提前解除劳动合同的,用人单位不予给付经济补偿金。
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工伤赔偿
违约解除劳动合同的后果有哪些?
劳动合同违约解除后会承担主要两方面的后果,1、会被强制继续履行合同。并且要求对方赔偿。2、如果对方迟迟不履行,当事人可以向法院提起诉讼。违约之后后果如果金额比较大的,对么违约金也是一笔不小的数额。
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违法解除劳动合同的后果包括什么
1、强制继续履行,是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同的后果都有哪些
1、强制继续履行,是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
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