聘用制和正式编制的区别有哪些
最新修订 | 2024-10-23
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李兵律师
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聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：
聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。
聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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