聘用制和正式编制的区别有哪些
最新修订 | 2024-08-07
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聘用制和正式编制的区别主要是：
（1）是否签订合同。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：
聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。
聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复] 我们聊一下工伤认定好了之后，劳动能力鉴定这个事。这就是给你的工伤定性的过程。一般情况下，等你养好伤了就可以去申请做劳动能力鉴定。比如说你请了长假休息，等假期结束了也得赶紧去做劳动能力鉴定。
至于说什么时候该去做这个鉴定，一般来说，我们需要去那种叫做“设区”的行政单位。
然后他们那边的劳动能力鉴定委员会，应该在接收你提交的劳动能力鉴定申请后的60天内出具结果。如果遇到特殊情况的话，他们可能会把这个期限再延长30天。
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[律师回复] 关于犯了危险驾驶罪怎么判刑的问题，这要看你干了啥坏事。一般情况下，如果是你自己在那儿开得飞快拼命地炫技，还吸引了好多人来看热闹，这就叫“追逐竞驶，情节恶劣”；要是你喝了酒还敢开车，那就是“醉酒驾驶机动车”了；还有那种把校车或者客车开得跟飞起来似的不按规定超速、超载，这也是危险驾驶罪；还有就是那种运输有毒化学品，结果路上出了事给大家带来安全威胁的，也算危险驾驶罪这些都是要坐牢的，还可能要被罚款。坐牢的话，那就是拘役刑，最短的一个月，最长的半年。在给你定罪量刑的时候，法官会根据你的行为动机、做过的好事坏事、是否主动去警察局认罪等等因素来决定到底该不该关你，关多久。
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我之前在厂里工作 辞职后 最近一段时间老是睡到半夜醒来 也不知道怎么回事 听到被网友骂 已经干搅到我正常生活 我该怎么处理
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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你好，我整个产检都正常，36+4周21：00点的时候破羊水了，40分钟到医院，羊水流的特别多，但是医生没有问羊水的多少，只说了羊水破了没事 让我坐轮椅去做了各种检查，这个过程中羊水几乎流完了，手术前做B超的时候能听到胎心，最后才做了胎心监护 这个时候胎心微弱，才准备做手术，剖出来孩子窒息了，没了，我本来就羊水多 一下子全部流完肚子里没有压力 导致胎盘脱落
这种情况可以起诉医院吗？
[律师回复] 您好，您这个情况医院有责任
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聘用合同和正式工劳动合同有区别吗
聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的，劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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劳动纠纷我刚开始从学校招到公司！以劳务派遣的形式干了13年！现在公司不让干了！可以仲裁吗？
[律师回复] 您好
北京瑞涵律师事务所
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单位欠我的工资，我起诉后对方未能按法院判决执行。我申请强制执行后，冻结了医院一年的账户，当然很大可能医院的账户是个空账户，我该怎么解决
[律师回复] 您好！如果对方名下有财产可以申请强制执行。
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劳动合同制编外和编制的区别有：编外的工资由单位进行预算发放；而正式的编制员工由财政部门进行支付；正式编制的人员可以随意的在事业单位间进行调动，而对于编外的员工就不可以的。
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劳动纠纷公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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