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劳务合同纠纷如何仲裁

#合同纠纷 最新修订 | 2024-10-03
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李春芳律师
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律师解答
先向法院申请。
律师解析
合同纠纷仲裁执行流程
申请,是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求,是保护自身合法权益的一种手段,也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请,仲裁委员会才能受理案件。
受理,是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后,认为符合受理条件,决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始,是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法管辖
以前仲裁裁决案件是由基层人民法院执行的。由于执行法院级别过低,在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大,9月开始实施的仲裁法司法解释,才规定由中级法院执行的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳务纠纷要先仲裁吗
劳务纠纷确实需要先进行仲裁。当双方发生劳动争议时,可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳务纠纷的处理流程通常是:先调解,后仲裁,最后诉讼。
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劳务合同纠纷要仲裁吗?
劳务合同纠纷要仲裁,但是这并不是属于仲裁前置的案件,因为我们国家法律当中所规定的,劳动类型的案件应当是首先提出仲裁,然后再进行诉讼。但是劳务合同的纠纷是属于民事的平等主体之间的纠纷。
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劳务纠纷劳动仲裁是否受理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务纠纷劳动仲裁是否受理问题带来帮助。
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劳动仲裁是否受理劳务纠纷
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁是否受理劳务纠纷相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳务合同纠纷适用仲裁吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同纠纷适用仲裁吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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