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遣散费的赔偿标准新规

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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遣散费的赔偿标准新规按什么工资算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着遣散费的赔偿标准新规按什么工资算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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遣散费的赔偿标准新规是按什么工资算
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公司破产遣散费的赔偿标准新规是什么
新破产公司遣散员工补偿金规定:赔偿金额根据实际薪资确定,工作满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些
公司破产后,遣散费赔偿标准:按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。遵循我国劳动法规,确保员工权益。
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