公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些

最新修订 | 2024-06-06
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孟理昕律师
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专家导读 公司破产后,遣散费赔偿标准:按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。遵循我国劳动法规,确保员工权益。
公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些

一、公司破产遣散费赔偿标准新规有哪些

若贵司不幸宣告破产并对员工进行裁员安置时,其补偿款项将按照以下方式予以计算:

首先,将依照每位员工的服务年限进行累积计算,每满一个年限单位,即给予一个月的薪资作为补偿;

其次,对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,将视为已服务一整年;

最后,对于服务期限不足六个月的员工,贵司需要给予半个月的薪资作为补偿。

依据我国现行的劳动法规经济补偿金的支付标准是以劳动者在用人单位的实际服务年限为准,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于服务期限超过六个月但未达到一整年的员工,则将其视为已服务一整年;

而对于服务期限不足六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产资不抵债法人赔偿

公司破产资不抵债企业法人不需要赔偿。企业法人,是指以营利为目的,独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。企业法人具有独立的人格和财产,因此,企业破产一般不会要求法定代表人个人承担连带责任,但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事监事高管

民法典》第五十八条

法人应当依法成立。

法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。

设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。

《民法典》第五十九条

法人的民事权利能力民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司破产遣散费的赔偿标准新规有哪些”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 公司宣告破产便可以遣散职工,因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内,不用职工自动申报。
解析:
公司宣告破产便可以遣散职工,因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内,不用职工自动申报。破产宣告前,法定的股东可以申请破产重整,给企业一个自救的机会。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
第十一条
人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第十二条
人民法院裁定不受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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