当事人是否应履行竞业禁止义务
最新修订 | 2024-06-26
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- 是的。
- 律师解析
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当事人应履行竞业禁止义务。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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如何证明履行竞业禁止义务竞业禁止义务履行状况证明，需提供在职和离职相关法律文件阐明条款，提供社保、薪资等资料证未在竞业单位任职，出行、通信记录证未合作往来，按时提交报告也可作凭证。要构建完整证据链证明未竞业，需从上述环节调查取证。
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当事人是否应履行竞业禁止义务
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怎么履行竞业禁止
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157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
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劳动纠纷当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
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