律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下订立无固定期限劳动合同

最新修订 | 2024-02-19
1.4w浏览 1点赞
律师解析
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
或满足法律规定情形。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南京134****4690用户2分钟前已获取解答
南通134****1616用户1分钟前已获取解答
无锡180****3877用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125397人选择咨询律师
6507位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下订立无固定期限劳动合同
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****7804用户4分钟前提交了咨询
    162****8151用户3分钟前提交了咨询
    174****7585用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****2003用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****4113用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****0246用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****4038用户4分钟前提交了咨询
  • 144****5550用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7346用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****3473用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****3121用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****4010用户2分钟前提交了咨询
    146****4856用户3分钟前提交了咨询
    154****3376用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****3341用户2分钟前提交了咨询
    174****3173用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****0270用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0205用户1分钟前提交了咨询
    143****0381用户4分钟前提交了咨询
    155****3083用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****3378用户2分钟前提交了咨询
    141****1173用户4分钟前提交了咨询
    156****3053用户4分钟前提交了咨询
    141****2213用户1分钟前提交了咨询
    158****5202用户1分钟前提交了咨询
    158****1038用户1分钟前提交了咨询
    164****6405用户2分钟前提交了咨询
    156****1620用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****6152用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5713用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****1315用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****4786用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****1018用户3分钟前提交了咨询
    173****2432用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****3541用户3分钟前提交了咨询
    156****8466用户4分钟前提交了咨询
    157****5082用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****7836用户4分钟前提交了咨询
    136****6286用户2分钟前提交了咨询
    156****3431用户3分钟前提交了咨询
    156****8817用户4分钟前提交了咨询
    170****1130用户1分钟前提交了咨询
    150****7150用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****2375用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****2625用户1分钟前提交了咨询
    166****2571用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****6375用户1分钟前提交了咨询
    171****1628用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****2042用户4分钟前提交了咨询
    157****6686用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
扬州181****8875用户4分钟前已获取解答
南京178****4058用户1分钟前已获取解答
镇江180****2753用户2分钟前已获取解答
什么情况下签订无固定期限劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪能限制减刑吗
[律师回复] 解析:
犯下强奸罪行的罪犯若符合相应的减刑条件且已经得到法院的裁决认可,便可以获得减刑。
对于那些被判定须承担管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪者来说,他们在服刑期间如能认真遵守监狱管理规定,积极参加政治思想教育以及劳动改造,并确实有明显的悔过自新表现或是有立功行为的话,那么就可以考虑给予其适当的减刑;
而如果是有重大立功表现的,则必须对其进行减刑处理。
关于犯罪分子的减刑问题,应由执行机关向法院提交减刑申请,然后由法院组织合议庭进行审理,未经法定程序批准,不得擅自对犯罪分子进行减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6881位律师在线
立即咨询
山东盗窃罪的数额多少可以立案
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案标准问题,通常情况下,是以1000元至3000元以上作为参考依据。
根据相关法律法规,若个人非法侵占公共或私人资产的价值在人民币1000元至3000元以上,即被视为数额较大;
若非法侵占金额达到人民币3万元至10万元以上,则属于数额巨大;
而非法侵占金额在人民币30万元至50万元以上者,则被视为数额特别巨大。
对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的行为,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
其次,根据相关法律规定,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大的情况,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;
如果涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的情况,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金的处罚;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪一般多久能立案
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,若某人涉嫌盗窃罪行,负责此案的公安机关会在接获相关线索之后的七日内,对其是否应予立案展开调查与评估。
从对涉案人实施逮捕到最终作出判决,这一过程通常需耗费大约四个月时间。
整个流程可被划分为三个主要阶段,即侦查阶段、审查起诉阶段及审判阶段。
在审判阶段中,人民法院依法审理公诉案件时,原则上须于受理后的二个月之内宣判,最晚不得超过三个月。
然而,由于各个阶段的具体期限可能存在差异,因此从立案到判决的总时长也难以精确预估。
2、针对报案、控告、举报以及自首等各类信息,公安机关均应依据自身的管辖权限,迅速开展审查工作。
当发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,公安机关应立即启动立案程序。
根据我国法律规定,盗窃公私财物,数额达到较大标准或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者涉及其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样可能被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者涉及其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
无固定期限劳动合同在什么情况下签订
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无固定期限劳动合同在什么情况下签订的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
行政处罚暂缓执行规定期限一般是多久
[律师回复] 解析:
根据法律法规的严格规定,请求暂缓执行治安处罚决定的时效一般为60个自然日。
因此,在面临有关派出所在治安处罚方面的管理决定之时,当事人有合法权益依法向相应上一级公安机关提出行政复议至上,或者以独立的法律实体身份发起行政诉讼。
在这个关键的进程之中,假使当事人希望能够获得短暂而适当的时间来审慎调整与评估接下来的应对举措,他可以在正式启动行政复议程序或者进行行政诉讼之余,向公安机关提交关于暂缓执行行政拘留措施的书面申请。
如果经由公安机关的详尽评估之后,认定暂缓执行并未对社会公众利益构成不良影响,那么他们将可能要求申请者提供相应的担保人员或者缴纳符合要求的保证金予以保证,进而做出暂缓执行的最终决定。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
30非法吸纳公共财产具体是什么情况
[律师回复] 解析:
非法吸收公款罪系指未经国家主管部门批准,以合法形式掩盖非法目的,向社会不特定人群进行募集资金,扰乱金融市场秩序的违法行为。
根据我国相关法律法规规定,若存在以下任意一种情况,即视为构成该罪:
1、个人违反相关法律规定,非法吸收或变相吸收公众存款,且所涉金额达到人民币二十万元及以上;
2、单位同样违反相关法律规定,非法吸收或变相吸收公众存款,且所涉金额达到人民币一百万元及以上;
3、个人非法吸收或变相吸收公众存款,涉及人数超过三十名;
4、单位非法吸收或变相吸收公众存款,涉及人数超过一百五十名;
5、个人非法吸收或变相吸收公众存款,给存款人带来直接经济损失超过人民币十万元;
6、单位非法吸收或变相吸收公众存款,给存款人带来直接经济损失超过人民币五十万元。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
无固定期限劳动合同在什么情况下签订
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同在什么情况下签订相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情形下可以订立无固定期限合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,再续订合同的,就必须签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪立案标准几十元
[律师回复] 解析:
1.关于个人实施盗窃公私财产的行为,数额达到一定程度时,会被认定为"较大幅度",具体而言是指从一千到三千元人民币的区间范围内。
这类情况的判决结果通常是判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还要附加或者单独处罚罚金。
2.当盗窃金额达到三万元至十万元人民币之间,那么就被认定为"巨大幅度"。
此时的判决结果通常是判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且要附加处罚金。
如果盗窃金额超过了三十万元至五十万元人民币,那么就被认定为"特别巨大幅度"。
这种情况下,判决结果通常是判处十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同时还需要处罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并将相关信息上报给最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若盗窃金额在1000元以上但不足2500元人民币,则将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金的惩罚;
若盗窃金额在2500元以上但不足4000元人民币,则将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
若盗窃金额在4000元以上但不足7000元人民币,则将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;
若盗窃金额在7000元以上但不足10000元人民币,则将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6712位律师在线
立即咨询
强奸罪立案后什么时候判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,涉及到司法程序的法院,应当在其受理案件之后的两个月内宣告判决结果,最晚不得超过三个月的期限。
在此基础之上,若该案可能会判处被告人死刑,需经过上一级人民法院的批准方可延长审判时间,且最多可达三个月之久。
如遇特殊情形,仍需继续延长审判期的,必须上报给最高人民法院进行审核批准。
另外,强奸罪的定义是指,当违背了妇女主观意愿时,通过暴力、威胁或采用其他非法手段,强制与妇女发生性关系。
而所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或经过治疗后仍然无法挽回生命的情况。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应该分别按照强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪进行定罪量刑,即按照多罪并发的法律条款予以处罚。
在法律层面上来讲,强奸罪的主体通常仅限于年龄已满十四岁并且具有刑法上的责任能力的男性。
在理解这个结论时,我们需要注意的是,虽然女性本身并不构成强奸罪,但是她们却有可能成为这项罪行的教唆犯或共犯,或者是间接主犯以及共同主犯。
然而,这种情况仅仅适用于单独犯罪的情况下,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊法律要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯或共犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
什么情况下应当签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续签劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应