律图审稿专业委员会3轮严审

公司招聘未成年犯法吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
看情况:
一、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,是违法行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
二、招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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公司招聘未成年犯法吗
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招聘未成年犯法吗
犯法。参照法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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招聘未成年是不是违法的
是。法律规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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未满16岁可以招聘吗
根据法规,16岁以下不得从事正常工作,但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息,确保符合年龄要求,不录取未成年。同时,需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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劳动纠纷
招未成年工作犯法吗
招未成年工作是指用人单位在招聘员工时,招聘未满18周岁的未成年人的行为。1.首先,用人单位在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘未满16周岁的未成年人。2.其次,未成年人的身心健康和成长受到法律保护,用人单位在招聘员工时,必须尊重未成年人的合法权益,不得侵犯未成年人的身心健康和权益。若是对招未成年工作犯法吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定,未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格,但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件,不得录用未满十六周岁的未成年人,并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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