律图审稿专业委员会3轮严审

办完辞职合同多久解除

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
办完辞职合同即为解除状态。
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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职工辞职多久解除劳动合同?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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职工辞职后多久解除劳动合同?
现在就业环境很宽松,职工遇到更好工作机会的时候,可以向单位提出辞职,去应聘新单位。从提交辞职信到解除劳动合同,办理好离职手续需要一定时间,那么,职工辞职后多久可以解除劳动合同?这个法律没有明文规定,一般不超过一个月,下面小编就给大家普及下有关知识。
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劳动纠纷
办理完离职多久合同才能解除
办完离职后马上就可以解除合同,不过,劳动者在正常情况下想要提前离职的,必须提前30天以书面形式通知用人单位,用人单位收到员工的离职申请以后,会依法给员工办理离职手续。如果用人单位侵犯员工合法权益,员工是可以直接单方面离职的。
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诉讼仲裁
辞职后多久可以解除劳动合同
一般职工向用人单位递交了辞职报告后,满30天的就可以解除劳动合同,如果在试用期阶段辞职,提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同,不过,用人单位在劳动关系存续期间,有严重损害劳动者合法权益的相关行为的,劳动者是可以随时解除劳动合同的。
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工伤赔偿
做完工伤鉴定后多久辞职好
工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后,劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序,直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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