试用期怎么辞职
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期辞职怎么办劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期怎么辞职的?试用期提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定试用期内如何辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗试用期员工提前三天提出离职就可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期怎么辞职能立刻辞职？试用期能立刻辞职的情况有：未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等，对于上述情况都是可以立即辞职处理的，具体情况结合实际而定。
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试用期怎么辞职
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试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
试用期员工提前三天提出离职就可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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