律图审稿专业委员会3轮严审

公司没签合同辞职几天能走

最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没签合同辞职几天能走?
没签合同的情况下,可以立即辞职,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿,具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
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合同事务
没签合同辞职几天能走?
如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签合同辞职几天能走合法?
劳动者未和用人单位签订合同,不可以辞职马上离开,而是需要提前三十天书面通知用人单位,若还处于实习试用期,则要提前三天通知用人单位。在没有提前通知用人单位的情况下,提前离开,导致用人单位出现损失的,用人单位可依据劳动法进行索赔。
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劳动纠纷
如果没签合同辞职几天能走?
没签合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。
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合同事务
公司没签合同辞职几天能走
公司没签劳动合同劳动者随时就能辞职,但是,在没有劳动合同的情况下员工也在用人单位工作了有很长时间,这样的状态在现实生活当中其实是很常见的,如果是这样,建议职工最好也是按照正常的流程离职,在超过一年了的情况下,恐怕都不能再跟公司索要经济赔偿了。
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