律图审稿专业委员会3轮严审

五一放假加班算几天

最新修订 | 2024-06-28
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律师解析
根据员工实际加班天数来确定,只要劳动者又加班就算加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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五一放假几天有加班费
五一假期通常有五天,若在这期间加班,可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬,你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。
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五一放假几天有加班费
五一假期通常有五天,若在这期间加班,可获原工资三倍作为加班费。 若未收到应有报酬,你有权维护自己的权益。 可向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。
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五一放几天加班费
五一假期加班薪酬规定:5月1日加班按300%日/时薪支付;5月2日至4日加班应优先补休,无法补休的按200%支付;5月5日正常出勤不视为加班。加班薪酬以标准出勤月工资为基准,不含特定津贴和补贴。请用人单位遵守规定,保障员工权益。
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五一放几天加班费
五一假期加班薪酬规定:5月1日加班按300%日/时薪支付;5月2日至4日加班应优先补休,无法补休的按200%支付;5月5日正常出勤不视为加班。加班薪酬以标准出勤月工资为基准,不含特定津贴和补贴。请用人单位遵守规定,保障员工权益。
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五一放假加班费怎么算?
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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