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五一放假加班算几天

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
根据员工实际加班天数来确定,只要劳动者又加班就算加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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五一放假加班算几天
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五一放假加班费怎么算?
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
刑事拘留多久才能放人
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼程序中的相关规定如下所述:
首先,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定,公安机关对于被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,扣留以后侦查羁押期限不得超过二个月,经上一级检察机关批准可以延长一个月,因此,刑事案件中被司法机关限制人身自由的最长期限为三十七天。若在此期间内,由人民检察院予以批捕,则可以继续进行后续的司法程序。
然而,若在司法过程中,犯罪嫌疑人具备逃避侦查、脱逃等严重情节,公安机关可申请延长拘留期限,最长可达三十天。
其次,公安机关在拘留犯罪嫌疑人之后,若认为其需要进一步逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交逮捕申请,并在特殊情况下,申请延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,公安机关可申请延长至三十日。
最后,人民检察院在收到公安机关提交的逮捕申请后,应在七日内做出是否批准逮捕的决定。如人民检察院不予批准逮捕,公安机关应在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于需要继续侦查且符合取保候审或监视居住条件的犯罪嫌疑人,依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图天水
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快速解决“刑事辩护”问题
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卖假冒玩具判多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
售卖假冒及伪劣商品的行为将面临四种不同层次的处罚:
首先,若销售金额在五万元人民币至二十万元人民币之间,需判处两年以下有期徒刑或拘役,同时还需要并处罚金,罚金数额为销售金额的百分之五十以上两倍以下;
其次,若销售金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间,则需判处两年以上七年以下有期徒刑,同样需要并处罚金,罚金数额与前述相同;
再者,若销售金额在五十万元人民币至二百万元人民币之间,则需判处七年以上有期徒刑,同时并处罚金,罚金数额亦与前述相同;
最后,若销售金额超过二百万元人民币,则需判处十五年有期徒刑或无期徒刑,同时并处罚金,罚金数额或没收财产,具体数额由法院裁定。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
《刑法》第一百四十九条
生产、销售本节第一百四十一条至第一百四十八条
所列产品,不构成各该条规定的犯罪,但是销售金额在五万元以上的,依照本节第一百四十条的规定定罪处罚。
生产、销售本节第一百四十一条至第一百四十八条
所列产品,构成各该条规定的犯罪,同时又构成本节第一百四十条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
故意伤害罪什么时候放人
[律师回复] 解析:
1、关于刑事拘留的最长期限,根据现行法律法规,治安拘留的极限时长为十五日;普通刑事案件的刑事拘留期限则设定在十四日内,但针对流窜作案、反复作案以及团伙作案的重大犯罪嫌疑人,其拘留期限最长可延长至三十七日。
2、然而需要注意的是,拘留仅仅是刑事案件处理过程中的初始阶段,在三十七日内,被拘留者将面临转为逮捕的命运,随后便进入漫长的羁押期,直至法院判决正式生效。这一过程所耗费的时间通常在半年至一年内。当然,在某些情况下,被拘留者亦有可能获得取保候审的资格。
3、至于由公安机关依据法律规定自行决定并执行的刑事拘留,拘留期限实际上是法律分别规定的公安机关向人民检察院申请批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图赣州
律图赣州
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五一放假加班工资是多少
五一节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。一般加班工资的计算标准为普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付1.5倍的工资报酬,休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬。
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五一放假加班工资怎么算?
按国家《劳动法》规定,一:每天工作八小时,每周四十小时,超出按1、5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休,如须上班按三倍算。
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劳动纠纷
五一假期加班工资有几天
五一假期加班工资有几天的这个问题取决于加了几天班,一般五一假期放假的时间是三天,但只有5月1号才是法定节假日,其余两天属于调休,所以,5月1号的加班费是平时工资收入的三倍,2号到3号的加班费是平时工资的两倍,2号到3号能安排补休的,可以不发加班费。
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劳动纠纷
五一放假加班怎么算工资的?
劳动者在五一当天加班,单位需要给三倍的工资作为加班费,在平时的休息日去单位加班,单位还不安排补休的,员工可以获得两倍的工资作为加班费,在正常的工作日加班,可以获得1.5倍的工资。更多与五一放假加班怎么算工资相关内容请查看正文。
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劳动纠纷
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