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没有签订劳动合同辞职工资怎么算

最新修订 | 2024-05-24
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孟理昕律师
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律师解析
有约定按约定,劳动合同劳动报酬劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
法律依据
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算
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未签订劳动合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同辞职工资:没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同辞职工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同辞职工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同辞职工资如何算
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劳动纠纷
没有签订劳动合同辞职工资怎么算的
在没签劳动合同就主动离职的情况下,工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少,就按跟你同岗位的其他员工的工资,或者公司现行的薪酬制度来算。另外,你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职工资怎么算出来的
未签劳动合同离职时,劳动者的工资应按实际工作天数和双方约定的薪酬来算。要是没有明文规定,就按同岗位员工的平均收入或本企业类似岗位的薪资标准定。而且,劳动者还能向雇主要没签合同那时候的两倍工资差额。
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