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合同未到期的补偿金多少

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿。
第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第四,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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