律图审稿专业委员会3轮严审

怎么算违约解除劳动合同

最新修订 | 2024-02-20
1.9w浏览 6点赞
律师解答
不提前通知的即算违约解除。
律师解析
不提前通知的即算违约解除。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
的规定,劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

陈娜娜律师律师其他文章

淮安156****9982用户2分钟前已获取解答
镇江156****1642用户1分钟前已获取解答
盐城156****9518用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125605人选择咨询律师
3487位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么算违约解除劳动合同
一键咨询
  • 144****7163用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****3147用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****6351用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****6800用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****6585用户4分钟前提交了咨询
    177****8131用户4分钟前提交了咨询
    144****5457用户4分钟前提交了咨询
    144****1181用户1分钟前提交了咨询
    140****5238用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****6013用户1分钟前提交了咨询
    176****8840用户4分钟前提交了咨询
    163****7555用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****8523用户3分钟前提交了咨询
    168****6543用户3分钟前提交了咨询
    135****0037用户1分钟前提交了咨询
    166****4208用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****3352用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1268用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****7016用户2分钟前提交了咨询
    152****3883用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****2867用户1分钟前提交了咨询
    144****8058用户4分钟前提交了咨询
    136****7007用户3分钟前提交了咨询
    151****0820用户1分钟前提交了咨询
    158****7744用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****3031用户2分钟前提交了咨询
    146****2853用户3分钟前提交了咨询
    175****3880用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****2268用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****3777用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****6347用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****1745用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****2208用户4分钟前提交了咨询
    144****2626用户1分钟前提交了咨询
    143****2002用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****6334用户2分钟前提交了咨询
    162****7883用户3分钟前提交了咨询
    137****6615用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****5163用户4分钟前提交了咨询
    131****3501用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****1618用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****2854用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2034用户4分钟前提交了咨询
    146****1066用户2分钟前提交了咨询
    163****1765用户4分钟前提交了咨询
    156****2372用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****2858用户1分钟前提交了咨询
    153****1447用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****3245用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****4032用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
沭阳134****6131用户3分钟前已获取解答
泰州152****3403用户2分钟前已获取解答
无锡177****3865用户1分钟前已获取解答
单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
在签订劳动合同时,只有在约定服务期和约定竟业限制条款时,可以确定的约金。公司在履行合同义务时,违反这两条的规定,应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者,违约金最高不能超过实际损失的30%。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违约解除劳动合同违约金如何算?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位违约解除劳动合同违约金如何算?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位违约解除劳动合同违约金怎么算?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳务合同违约金怎么算?
违法解除劳务合同的违约金是由员工和单位协商决定的,法律上面没有具体的要求。在劳务合同中,约定服务期,约定竞业限制条款,可以要求违约金,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同违约金怎么算?
用人单位提出与劳动者解除劳动合同,可以通过协商形式自行约定解除劳动合同的违约金数额,或者按照相关法律法规,根据劳动者的工作年限计算和发放经济补偿金额标准,工作每满一年需要支付一个月工资,不满一年按照一年计算,不满六个月按半个月工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
陈娜娜律师
陈娜娜律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应