雇佣协议书属劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-28
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- 律师解析
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雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。
雇佣协议和劳动合同的区别：
主体资格的不同。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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合同效力
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雇佣协议书怎么写才有效雇佣协议书规范的写法是先写标题，在开头对雇佣方和受雇方的相关信息进行介绍，表明雇佣协议的期限，工作岗位，工资报酬，双方的责任跟义务等相关条款，最后结尾的部分是双方的签名和时间，雇佣协议中的详细条款是双方当事人自己协商确定的。
劳动合同
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雇佣协议算劳动合同吗不算。两者是不同的概念。雇佣合同是当事人一方向对方提供劳动力以从事一种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同
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雇佣70岁老人怎么签协议雇佣70岁老人不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。
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