公司劝退职工如何赔偿
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。
此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司劝退职工怎样赔偿如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司劝退职工怎么赔偿如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司劝退职工怎么赔偿呢如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
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公司劝退要写离职申请吗？公司劝退是不要写离职申请的，属于公司主动辞退员工的，应当为职工支付规定标准的经济赔偿金，如果员工主动写离职申请，是不可以获得辞退补偿的，具体情况可以根据实际的辞退情况来认定。
劳动合同
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入职一年公司劝退的赔偿是多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
劳动关系
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公司劝退员工怎么赔偿?公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
劳动保障
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公司劝退职工如何赔偿
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入职一年公司劝退的赔偿是多少
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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