辞职证明是走那天给吗

[律师回复] 您好，具体要看公司辞退的原因，如果是违法解除，那就是赔偿您2n的赔偿金。

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 只能去报警处理 不是法师

[律师回复] 您好！可以向执行局提供对方的财产线索LU

[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 你好，建议先起诉，委托法院做鉴定

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 解析：
确认债务是否属于赌债性质，可以通过收集以下类型的证据来实现：
如借款协议中明确表明款项用途为赌资借贷的合同文本、因参与赌博活动而受到警方询问和记录等。
同时，还应积极寻求目击者或证人的证词，以及能够反映出对方在进行赌博行为过程中的音频视频材料等。
在进行证据收集与验证的过程中，务必确保所有证据都能经得起查证和核实，方可将其视为确凿的事实依据。
根据相关法律法规的规定，证据类型包括但不限于以下几种：
·当事人陈述说明；
·书面文件；
·实物证据；
·音像资料；
·电子数据；
·证人证言；
·专家鉴定意见；
·现场勘查笔录。
在对上述各类证据进行审查和核实后，只有那些经过严格查证并证实真实性的证据，才可作为判定事实真相的依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为，一般的情况下，员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任；
然而，倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同，从而给公司带来任何形式上的损失时，那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后，解除双方之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，他们也只需提前三天向公司发出书面通知，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
针对在职员工，我们设定的医疗保险报销比例如下：
第一档为一级医院，在这类医院接受治疗产生的医疗费用，若超过起付线且达到最高支付额度，则从超出金额中，患者将有高达90%的费用可获得理赔；
接下来是二级医院，在这里，从起付线至1万元（含）之间的部分，患者可以享受到85%的补偿金，而对于超过1万元并到达最高支付额度之间的部分，同样可以获得90%的赔偿；
最后是三级医院，该类医院的医疗费用报销比例相对较高，起付线至5千元（含）的部分，患者可获得80%的赔偿，而在5千元至1万元以及超过1万元的部分，患者分别能得到85%和90%的赔偿。
需要特别指出的是，退休人员在上述各项规定的基础之上，还可额外享有5%的优惠待遇。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
首先，关于权力方面：
法人所拥有的职权，会依据相关法律进行规范性规定；
而其中有部分职权则来自于公司内部的决策。
在此方面详细概括如下：
第一，法人具有代表公司的权力，包括签署各种法律文件等。
其次，法人还享有代表公司签订各类合同的权力。
再者，当公司需要发行债券或股票时，法定代表人必须亲自签名，同时加盖公司公章。
最后，法定代表人还需根据法律、行政法规及公司章程的规定，行使其相应的职权。
其次，关于义务方面：
企业法定代表人应在国家法律、法规以及公司章程所规定的职权范围之内行使职权，履行职责。
他们代表企业法人参与各类民事活动，全面负责企业的生产经营管理工作，并接受企业及其所有相关机构的全面监督。
此外，企业法定代表人也可委托他人代为执行职务。
但在委托他人代为执行职务之时，必须以书面形式进行委托。
最后，关于职责方面：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程所规定的职权范围之内行使职权、履行义务，代表企业参加各类民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和所有相关机构的监督。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据：
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
?第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，兼职员工视作属于非全日制用工类别内，在庆祝国庆节期间加班的话，是有权利向用人单位索取不低于平常工资三倍的加班费用作为补偿的；
然而，如果该类员工被判定为属于劳务关系范畴之内，那么加班费是否需要翻三倍则需根据用人单位或其负责人以及员工之间的共同商议后进行决定，无法直接套用统一规定的计算方式来进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在游戏注册过程中所使用的主体认证系统显示为未成年人，那么我们便应当假设该游戏充值行为是由孩子进行的，除非游戏运营方能够提供确凿的反证予以反驳；
然而，如果游戏实名认证的主体为成年人，则可推断出充值行为是由成年人实施的，除非家长能够出示充分的证据来证明孩子盗用了他们的账户信息。
在实际操作中，许多游戏平台为了吸引更多的儿童玩家加入，并未严格执行网络实名制度，这无疑导致了大量的账户未能实现“人与号”的准确对应关系。
针对此类平台，由于其自身已经构成了对网络安全法规的违反，因此不能让用户为游戏平台的违法行为承担后果。
因此，在这种情况下，举证责任应当被倒置给游戏平台，除非平台能够证明充值行为确实是由成年人实施的，否则均应全额退还相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《成都市社会保险事业管理局关于印发基本医疗生育保险实施细则的通知》（成社发〔2008〕15号），其中明确指出，生育保险如果累积拖欠缴费金额达到或超过两个自然月，以及医疗保险拖欠金额累计达到或超过四个自然月的话，将被认定为已经中止缴纳，这种情况下将直接影响到生育津贴和住院医疗费用的报销权益。
因此，我们强烈建议您在补缴期限内尽快完成补缴手续。
然而，如果您错过了补缴的
最后期限，那么从您重新开始参加社会保险的那一天算起，需要连续且无间断地缴纳医疗和生育保险长达十二个月之后，才能在第十三个月享受到相关的报销权益。
法律依据：
《成都市城乡居民养老保险试行办法》
成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：
1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：
a、延迟领取养老金时间，继续缴费至15年；
b、一次性趸缴至满15年，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年；
4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。

[律师回复] 解析：
当当事人因涉嫌醉驾而被派出所实施抓捕时，他们通常需要历经以下几个严格的法律程序：
首先，进行血液检测以确认其酒精含量；
其次，根据化验结果和相关证据，检察院将向法院提起公诉；
最后，法院会发出起诉书。
对于醉酒驾车者，公安机关有法定权力对其实施强制性措施直到其清醒为止。
同时，吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任，在五年之内，该驾驶员将无法再次获得新的驾驶证。
如果酒后或者醉酒驾驶行为导致严重的交通事故，并且构成犯罪的话，那么驾驶员将会面临更为严厉的惩罚，包括吊销驾驶证，终身禁止重新获取驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于离职人员是否有权享有年终奖这一问题，由于现行相关法律存在并未详尽明确之规定，因此，必须针对每个案例的具体情况进行深入分析。
就这一主题而言，主要存在以下三种观点来探讨离职人员不予发放年终奖的规定的效力问题：
首先，从合同规范性角度来看，关键在于确实当事人的自我意愿。
在合同理论中，达成协议的各方应当遵循默示同意的原则，而这种原则在各类合同中都得到了严格遵守。
因此，如果劳动合同中明确约定离职人员无权享受年终奖，那么此类约定就应当被视为具有约束力。
其次，参照规章制度则是另一个重要的考量因素。
尽管法律法规并未对用人单位发放年终奖做出具体规定，然而年终奖作为企业给予员工的一项特殊福利待遇，其发放方式和标准无疑属于企业内部管理的范畴。
因此，公司完全可以通过制定相应的规章制度来详细规定年终奖的发放方式。
但是，规章制度的制定必须经过民主程序，并且应当向全体员工进行公示或告知，同时，其内容不得违反任何法律法规。
最后，还有一种观点认为，离职人员不发放年终奖的规定实际上属于无效条款。
根据劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，员工提前离职并不意味着公司无需支付其当年的年终奖。
因此，如果劳动合同或者规章制度中规定员工提前离职，公司无需支付年奖金，那么这种规定实际上就是用人单位试图免除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此应当被认定为无效条款，公司仍需按照规定向离职员工支付当年度的年终奖。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
1.在中国，KTV提供陪酒服务属于违法行为，原因在于，所有的娱乐场所以及相关从业者都禁止提供或参与任何以营利为主要目的的陪侍活动。
2.如果在陪酒过程中涉及到卖淫行为，将可能面临由公安机关处以十天至十五天的行政拘留，同时还可进行五千元以下的罚金处罚。
若情节轻微，则可能被处以五天以内的行政拘留或是五百元以下的罚款处罚。
3.值得注意的是，娱乐场所及其从业者同样不能实施贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
以及组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼等违法犯罪行为。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条
娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，刑事拘留并不等同于已经受到了刑事制裁，因为仅有经过了法院审判并确实受到了刑事惩罚的人才会被记录在个人档案之中。
如果当事人仅仅是经历过刑事拘留，但未得到定罪判刑，那么他们完全有资格申请开具无犯罪记录证明。
根据现行法律法规的要求，未经人民法院依法作出判决，任何人都不能被判定为有罪。
因此，仅凭刑事拘留这一事实，并不能被视为存在犯罪记录。
关于如何开具无犯罪记录证明，以下是详细的操作步骤：
首先，需要准备好相关的证明文件，包括：
（1）如有工作单位，需向所在单位提交相关证明材料，单位可开具介绍信或者直接出具《无犯罪记录证明》，并由单位领导签字并加盖单位公章；
（2）若无工作单位，则携带本人身份证前往当地村委会或街道办事处综治办公室，说明开具无犯罪记录证明的缘由，综治办工作人员将填写综治办人员管理表格，并在上面注明证言内容，同时签字和盖章。
其次，前往当地派出所说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，民警将根据身份证信息查阅档案，确认是否存在不良记录。
核实无误后，民警将在表格上注明证言内容并签字盖章，同时派出所将保留该证明的副本X份。
最后，携带身份证及填写完成的表格前往镇政府综治办，同样说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，镇政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容，并签字盖章，同时镇政府综治办也将保留该证明的副本X份。
最后，携带身份证及填写完成的表格前往区政府综治办，说明开具无犯罪记录证明的缘由，并提供身份证以及填写完成的表格，区政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容，并签字盖章，同时区政府综治办也将保留该证明的副本。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。