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员工之间打架算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-05-20
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律师解析
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力意外伤害的,可以认定为工伤
但是,劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关的,则这些情况不应认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
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公司员工打架算不算工伤?
公司员工打架肯定不算工伤,不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间,因为工作的原因受伤,如果双方是自行打架斗殴,那么不仅不能够算工伤,还有可能面临着承担违法责任。
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工伤赔偿
员工之间打架算工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。但是,劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关的,则这些情况不应认定为工伤。
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夫妻之间打架,算家暴吗
10w+浏览2023-09-23
员工打架受伤算工伤吗?
员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
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工伤赔偿
饭店员工之间打架算工伤吗
员工间暴力冲突是否能认定为工伤,需具体分析。若伤害发生在执行职务中,应视为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因导致的冲突,则不应认定为工伤。因此,员工因私事引发的争斗所受伤害,不能算作工伤。
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员工之间打架,如何处理
10w+浏览2023-09-20
员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤,这都是有法律依据规定的。
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工伤赔偿
员工之间打架受伤,单位赔偿吗
单位不一定会赔偿。如员工之间是因为私事打架,单位尽到相应劝阻义务的,对于打架造成的人身损害等,单位是不承担赔偿责任的。但如果是在工作时间和工作场所内,或者工作时间前后在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情况,则会被认定为工伤,单位会进行赔偿。
1w浏览2024-10-10
员工上班期间打架算工伤吗
10w+浏览2023-09-04
员工打架受伤算工伤吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工打架受伤算工伤吗?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
上班时间员工打架算工伤吗
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
1w浏览2024-05-07
同事之间打架,公司可以开除员工吗
9.7w浏览2023-09-15
员工与客户打架算不算工伤?
员工与客户打架不一定算工伤,需要据具体的情况来进行一个判断,如果说因为大家受伤在工作的时间和工作场合之内,而且是履行工作的任务当中遭受到他人的暴力的侵袭,那么可以算作是工伤,但是如果是自己挑逗所进行的就不属于工伤。
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工伤赔偿
员工在工作期间打架受伤算工伤吗
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