解除劳动合同的手续有什么
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知；
2、进行工作、业务交接；
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金；
2、工作、业务的交接；
3、员工档案和社会保险关系的转移；
4、清理债权债务关系；
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同有哪些手续在解除劳动合同时，劳动者需首先按照我国劳动法规定的时间和要求，以书面形式向用人单位发出解约通知，通常需提前至少三十日。接着，完成自己负责的工作和业务的交接。最后，确保清理相关的债权债务关系，以保护自身权益。
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公司解除劳动合同多久办离职手续公司解除劳动合同属于非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
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解除劳动合同手续有什么解除劳动合同应办理以下手续：1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
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解除劳动合同手续是怎样的劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
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试用期解除劳动合同手续用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
劳动合同
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劳动合同解除办什么手续解除劳动合同的手续主要就是辞职报告，正常情况下要提前30天递交辞职报告，然后办理工作交接，领取工资，由用人单位出具解除劳动合同证明。每一家用人单位也都详细地规定了辞职流程，员工按照公司规定操作即可。
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解除劳动合同的手续有什么
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试用期解除劳动合同手续
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通
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解除劳动合同手续是怎样的
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
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解除劳动合同的手续怎么办
1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见。3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
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1、职工解除合同的话，可以口头通知用工单位，最好书面写辞职通知，注意要提前30天通知用工单位，无须理会用人单位是否同意。2、用人单位解除劳动合同的，必须书面，如出具《辞退通知》，《裁员通知》等，通过合理手段通知被辞退的员工，如需赔偿辞退补偿金的，按该职员在公司任职年限计算，每满一年补偿一个月工资。
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