给予劳动者经济补偿具体情形有哪些
最新修订 | 2024-02-19
2.6w浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1
劳动争议案件·推荐文章
-
经济犯罪的情形具体包括哪些经济违法包括：员工受贿（五千元以上）;职务侵占（谋取私利）;行贿（个人一万元以上，单位二十万元以上）;徇私枉法低价出让股权或国有资产，致国家损失三十万元以上。
-
哪些情形下必须给予劳动者经济补偿企业需支付经济补偿金的情况包括：员工因企业违法过失主动离职；企业无过错辞退；协商一致解除合同；裁员；劳动合同期满员工拒绝续约；雇主破产、证照问题或公司解散。法律和特定行政规定也需遵守。
-
哪些情形必须给劳动者经济补偿因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。二、单位无过错辞退劳动者的。三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。
-
给予劳动者经济补偿具体情形有什么为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
给予劳动者经济补偿具体情形有什么无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
给予劳动者经济补偿的情况有哪些根据我国相关法律的规定，小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形：1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4，劳动合同期满时的经济补偿。
劳动合同
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125343人选择咨询律师
给予劳动者经济补偿具体情形有哪些
一键咨询
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
房屋拆迁个体工商营业执照有补尝费吗
[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！
4.1w浏览
我们是被告还有保险公司然后败诉了起诉费有我个人承担吗？我都交着第三者
[律师回复] 按照保险合同约定处理，如果合同约定保险公司不负责赔偿诉讼费的，则根据赔偿责任主体及责任的划分确定诉讼费的承担
5w浏览
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
具体情况是我蛮好一个朋友（女），三年前谈了一个朋友，后来知道对方已婚，就分手了，然后男方要告我朋友，男方给我朋友转过钱，断断续续加起来差不多12万多，当然也有共同花销在内，男方现在要求女方还这个钱……女方为这个男人也打过孩子，但是事隔三年了，唯一记录也就去医院查到了当时手术跟b超
[律师回复] 你好 有什么可以帮你
4.5w浏览
给予劳动者经济补偿的情况有哪些
根据我国相关法律的规定，小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形：1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4，劳动合同期满时的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您 好，可以电话免费 咨询我们
4.2w浏览
快速解决“”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
[律师回复] 借款金额不多，建议您克服困难，清偿款项，拖延下去，会增加利息、违约金。
3.1w浏览
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗？
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷集体企业股权出售后企业性质变成个体，员工身份发生变化，员工身份是否必须变成个体。
[律师回复] 你好。在集体企业股权出售后，新的企业所有者或管理层可能会对企业进行重组或调整。但是这并不意味着所有员工的身份都必须变成个体。实际上，许多员工可能保留原有的员工身份，成为新企业的员工。
3.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
劳动合同变更主体，准备和新主义另外签订一份协议，明确新主体愿意承接员工在原公司的工龄起算日，但新主体成立时间比入职时间较晚，还能这么约定吗
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
3.4w浏览
公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
