工伤工资发放标准2024
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
- 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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2024工伤工资怎么发放工伤期间工资计算方法：服务满12个月的员工，按工伤前12个月平均工资计算；不满12个月的，按实际工作月数平均工资计。合同有明确规定的，依约定；无明确或无法确定的，不低于当地上年度社平工资60%。
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工伤工资发放标准2024工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤工资发放标准2024按照法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤工资发放标准2024职工在工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其工资应按照原工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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工伤工资发放标准2024
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工伤工资发放标准2024
职工在工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其工资应按照原工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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之前也有类似情况的人员成功办理了工资卡，但过程中可能需要一些耐心和配合银行的审查工作。您是已经准备去办理了吗？
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