入职三天就离职合法吗
最新修订 | 2024-06-26
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 合法。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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入职三天自离能吗入职三天自离可以。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。
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劳动关系
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入职几天就离职有工资吗劳动者未满五个工作日离职，仍有权获得相应薪资。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳务即应获得相应报酬。如遇用人单位拖欠或拒付薪资，劳动者可依法维权。试用期劳动者薪资不得低于同岗位最低档次工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
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入职三天就离职的规定是什么？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动关系
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入职三天就想辞职怎么办入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
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