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员工发生工伤事故后应如何处理

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
一、及时办理工伤认定
员工发生事故后,应及时办理工伤认定。
二、确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目:
一次性伤残补助金一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十七条
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员工发生工伤事故后应如何处理
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
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员工发生工伤应该怎么赔偿
如工伤职工需要住院治疗,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
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