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合同到期解除劳动合同通知书怎么写

最新修订 | 2024-06-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件,用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续
解除通知书需具备如下要素:
(1)劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一;
(2)双方所要解除劳动合同的情况;
(3)明确劳动合同的解除理由以及程序;
(4)劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金,并明确各类待遇的支付;
(5)明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项;
(6)说明是否启动竞业限制等条款。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同通知书怎么书写
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日___签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
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合同事务
提前书面告知解除合同的通知如何书写?
书面告知解除合同的通知中需要载明解除合同的双方当事人之间的基本信息、双方当事人之间合同的具体内容、解除合同的通知内容、合同解除之后的事项的处理、合同的违约责任等事项,并且还要在落款中注明自己的姓名和日期。
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合同事务
解除劳动合同书面通知怎么书写?
解除劳动合同书面通知的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同解除的具体明确的原因、劳动合同解除之后的经济补偿金的规定等。在我国的劳动关系的终止的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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