用人单位并购后为什么裁员

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 若阁下欲申请关于未签订劳动合同所导致之支付双倍工资之赔偿的仲裁，您在此之前务必做好充分准备，收集能确凿证明阁下与雇主间确实存在劳动关系的相关证据，如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。接下来，您须向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请书，详细陈述您的申诉请求、相关实事以及理由依据。在整个仲裁过程中，请您尽可能详细生动地阐释您自何时开始从事该工作及其相应工资待遇等重要信息。通常情况下，劳动仲裁委员会将在适当期限内受理并妥善安排开庭事宜。倘若您对仲裁裁决结果并不满意，您仍可在法律规定的时限内向法院提起诉讼。

[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

[律师回复] 遇到网购名人字画疑似仿冒的问题，首先应保留好交易记录、聊天记录等相关证据。对于鉴定真假，可以联系专业的鉴定机构进行真伪鉴别。如果怀疑被骗，可以向市场监督管理部门投诉或向消费者协会寻求帮助。如果涉及金额较大或情节严重，建议报警处理，并提供收集到的证据。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 关于小区改造和车位划分的问题，首先要明确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，占用共有道路的车位归业主共有。物业在改造小区时，必须征得业主同意，且车位划分和收费应公开透明，优先满足业主需求。如果物业未明确告知或未经业主同意就划分车位并计划收费，业主可以拒绝，并要求物业提供合法依据。建议业主们集体与物业沟通，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 关门欧打聋哑人且重度患者，并向对方声明情况，但始终不放弃

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 您好！找工作人员先进行沟通。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听电话

[律师回复] 在孩子未成年时，父母出资为其购买的房子，一般情况下父母不能随意收回。

因为将房产登记在未成年子女名下，通常被视为对子女的赠与。但如果存在以下特殊情况，父母可能通过法律途径主张权利：

1.?能够证明购房的出资不是赠与，而是暂时登记在子女名下。
2.?为了未成年子女的利益，例如为了支付其重大疾病的医疗费用等。

但总体而言，要收回是比较困难的，且需要有充分的证据和合法的理由。

[律师回复] 你好，具体情况电话跟您沟通

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，具体情况跟我说说

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，有什么可以帮您