发生劳动争议能怎样解决

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。

当您遇到与劳动合同相关的争议问题时，首先建议您尝试通过与雇佣方进行和平协商的方式寻求和解。如果无法达成共识，您有权就此向所在公司内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。如调解未能解决矛盾，您可以进一步向上级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。无论最终结果如何，请切记劳动仲裁应作为进入劳动诉讼程序的必要前置环节，未经有效仲裁的情况下，不得直接向人民法院提起诉讼。

当雇员面临劳动争议时，他们可首选以平和的态度与雇主进行协商，共同寻找妥善的解决方案。若协商无果，则可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成或当事人不愿接受调解，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，仍有权利向人民法院提起诉讼。 然而需要注意的是，仲裁乃诉讼之必经前置程序，通常情况下不可径直向法院提起诉讼。