商场撤柜员工赔偿标准
最新修订 | 2024-03-18
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- 法律依据
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《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种：
1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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商场撤柜员工赔偿标准商场撤柜员工赔偿准则的考量因素包括： 依据《劳动合同法》及相关法律法规，商场关闭门店后需对员工进行赔偿。若公司终止雇佣合约，需支付经济补偿金；若提供新岗位并得到员工同意，可不支付。劳动者应签署有效劳动合同，保护权益。
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商场撤柜员工的赔偿标准1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金;2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。
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商场撤柜员工赔偿标准
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商场撤柜员工赔偿标准2023是什么？
根据我国最新解散员工的规定是，撤柜员工的赔偿标准是根据职工的工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果是强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿。
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我们小区之前自选了五个委员会有个管钱，有十几万，现在我们小区重新选举五个让物业进入，但是钱他不给我反回来，这个怎么处理，能走刑事还是民事
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顾客在商场专柜受伤该如何索赔
1、可以到消费者权益保护协会投诉2、但根据最高法关于人身伤害赔偿相关规定，到法院起诉该商场更有效3、依据我国《侵权责任法》第三十七条第一款“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任”，专柜应当依法赔偿你的损失。
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