员工劳动合同解除怎么备案
最新修订 | 2024-05-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
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员工劳动合同解除的备案要提交下列材料：
1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；
3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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怎么解除劳动合同备案主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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怎样解除劳动合同备案解除劳动合同备案方法如下：1、劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。也就是指的就业登记，在员工和单位解除劳动关系之后，单位需要在15日内为员工办理退工手续，也就是解除网上合同备案登记。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提前解除劳动合同的方法： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
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劳动合同备案解除去哪？一般来说，若是只有一个劳动者与用人单位解除劳动合同，是不需要进行备案的。若是用人单位裁员，一次性超过20人以上，那就需要到当地的劳动局进行一次备案，只是一种情形需要。
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怎么解除劳动合同备案?解除劳动合同备案可以让原来的公司出具与该员工解除劳动合同的证明并加盖公章。解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
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员工劳动合同解除怎么备案?劳动合同对于我们劳动者来说是不陌生的，因为劳动者进入公司之后都会与用人单位签订劳动合同，只要劳动合同一签订就不能私自的解除，但是如果员工想要解除的话，是必须要提前一个月申请，得到解除之后就，用人单位就需要到劳动部门进行备案，以免这后影响自己以后的工作。
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员工劳动合同解除怎么备案
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员工劳动合同解除怎么备案?
劳动合同对于我们劳动者来说是不陌生的，因为劳动者进入公司之后都会与用人单位签订劳动合同，只要劳动合同一签订就不能私自的解除，但是如果员工想要解除的话，是必须要提前一个月申请，得到解除之后就，用人单位就需要到劳动部门进行备案，以免这后影响自己以后的工作。
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解除劳动合同备案可以让原来的公司出具与该员工解除劳动合同的证明并加盖公章。解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
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你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
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一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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劳动合同备案解除去哪？
一般来说，若是只有一个劳动者与用人单位解除劳动合同，是不需要进行备案的。若是用人单位裁员，一次性超过20人以上，那就需要到当地的劳动局进行一次备案，只是一种情形需要。
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工伤赔偿我已经是被限高人员，现在农村信用社贷款也无力还款，如果不还会怎样，十万
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解除劳动合同备案需要多久
解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。
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