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三年合同试用期多久

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
三年合同试用期最长六个月。
法律依据
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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合同三年试用期多久
劳动合同期限不同,试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时,务必遵守法律规定。
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三年合同试用期多久
对于签署了为期三年的劳动合同的情况下,试用期的设置不应超过六个月。在此期间内,劳动者所得的薪酬不得低于用人单位同一职位最低档次的薪资,或者是劳动合同中约定薪资的百分比之八十,且还必须遵循当地政府设定的最低工资标准。若是对三年合同试用期多久还有疑问的,参考下文。
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合同三年试用期多久
劳动合同期限不同,试用期亦有别。 根据《劳动合同法》第十九条,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时,务必遵守法律规定。
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三年合同试用期多久
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同三年试用期是多久
根据我国现行法律,三年期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月。在此期间,劳动者应享受不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的待遇,且该工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在试用期也能获得公平的工资待遇。
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