签了合同不去入职是什么后果

如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

在尚未签署劳动合同的情况下，员工可以选择退出公司。因为只要员工顺利入职，即使劳动合同签署时间晚于入职日期，也属于合法范畴。若雇佣方未与员工签署有效书面劳动合同，该合作关系被视为无固定期限，员工有权随时结束劳动关系。但需注意，员工需提前30天向雇佣方发出解除劳动关系的书面通知。