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劳动局认定工伤有什么条件

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
不是劳动局认定工伤,是社会保险行政部门认定工伤,认定工伤包括应当认定为工伤的情形,如:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的等;
视同工伤的情形,如:
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(四)患职业病的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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劳动局工伤认定要多久?
根据《工伤保险条例》、人社部《工伤认定办法》规定,统筹地区人社局应当在收到认定申请之日起15日内作出是否受理决定,自受理之日起60日内作出工伤认定决定,其中权利义务明确的在15日内作出认定决定。并在作出认定决定之日起20日内送达工伤职工、用人单位,抄送社会保险经办机构。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎办?
劳动局不认定工伤的话,那么就可以直接向法院进行起诉,从而可以用行政不作为来进行提起;工伤认定都是需要经过劳动部门才能进行办理;只有合法的拥有工伤认定才能以工伤来进行申请赔偿。
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工伤赔偿
劳动者受工伤工伤认定条件
认定工伤需要满足四个条件,要保证员工在工作期间受伤,并且不存在主观过错,要由用人单位给员工申请工伤认定,要在事故发生后的30天内向提交工伤认定申请书,鉴定劳动者的工伤等级,支付工伤赔偿款。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎么办?
申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎么办
劳动者在工作时间、工作范围内,如果受到伤害事故,经过认定并不属于工伤的情形,此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方,可以咨询一下当地的劳动部门。
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工伤赔偿
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